宁夏新闻网讯（记者 杨兆莲 文/图）在11月3日举行的宁夏“高质量完成‘十四五’规划”系列新闻发布会——“从严治党”专题发布会上，自治区党委组织部副部长、自治区公务员局局长童刚介绍了“十四五”期间宁夏在激发人才创新创造活力方面采取的主要措施及取得的成效。

　　童刚表示，“十四五”期间，宁夏立足区情实际，针对性破除人才创新发展的体制机制障碍，推出了一系列改革举措。

　　在人才管理上注重“放权松绑”。宁夏推动人才密集单位落实公开招聘自主权，建立事业单位专业技术岗位动态调整机制，在15家公立医院开展自行确定专业技术岗位结构比例试点，并将事业单位专业二级岗位聘任范围扩大到所有专业技术系列。同时，支持和鼓励高校、科研院所等事业单位科研人员深入企业开展创新创业活动，通过设置一次性岗位等措施，吸引支持各类人才积极参与创新创业。

　　在人才使用上注重“精准适配”。为促进企业创新发展，宁夏通过“给政策”“给资金”等方式用足用好高层次人才资源。今年以来，从区内外高校选聘一批科研人员入驻企业兼任“科创专员”，每人每年给予生活补助，帮助企业解决技术难题。此外，探索依据薪酬额度确定企业急需紧缺人才，首批安排人才专项资金给予企业引进急需紧缺人才薪酬补助，激发企业引才用才积极性。宁夏还加大对青年人才的支持力度，在人才培养和科研项目中设定青年人才比例，推动更多资源向青年人才倾斜。

　　在人才评价上注重“破除壁垒”。宁夏坚持“破四唯”（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项）与“立新标”相结合，持续优化高层次人才认定政策和重大人才项目评审标准，深化职称制度改革。通过大力推行高级职称评审和岗位聘任“双定向”制度，一批“土专家”和“田秀才”获评职称，近700名突出贡献人才直接评定为高级职称。